Venerdì 15 ottobre 2010

Borsa Lavoro e Incentivi Occupazionali

La Regione Calabria ha pubblicato sul BURC n° 41 del 15 ottobre 2010 Parte III l'Avviso pubblico per aiuti alle imprese attraverso la concessione di borse lavoro,di incentivi occupazionali sotto forma di integrazione salariale e formazione continua come adattamento alle competenze. POR Calabria FSE 2007-2013 (D.G.R. n. 449/2010), approvato con DDG n° 14020 dell'8 ottobre 2010.

La domanda di partecipazione dovrà essere trasmessa con tutti gli allegati previsti, esclusivamente e a pena di inammissibilità, tramite raccomandata A/R a partire dal 15° (quindicesimo) giorno successivo alla data di pubblicazione dell'Avviso sul BUR Calabria, e precisamente a decorrere dal 30 ottobre 2010, a mezzo dei servizi postali abilitati, secondo le modalità previste dall'Avviso.

Destinatari del Bando

Soggetti che alla data di avvio della borsa lavoro risultino svantaggiati, molto svantaggiati, disabili e/o disoccupati o inoccupati (DLgs 297/2002). Inoltre:

Mantenere lo stato di disoccupazione per l’intera durata della Borsa Lavoro, pena interruzione erogazione
Iscrizione al Centro per l'Impiego territoriale
Non risultare coniugi, parenti, affini entro il terzo grado del titolare o dei soci del soggetto ospitante o del rappresentante legale (anche dei soci accomandatari nel caso di SAS)
Non devono aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con la società la cui cessazione non sia dovuta alla scadenza del contratto.

Articolazione dell’intervento (Art. 6 dell'Avviso)

L’intervento è articolato in tre linee d’azione da attivarsi in fasi sequenziali:

Fase 1 – Borsa Lavoro, se richiesta (Art. 6.1)

DURATA 9 mesi IMPEGNO SETTIMANALE 35 ore

Ai destinatari viene riconosciuta una quota di sostegno al reddito di 900 € mensili per 9 mesi (totale 8.100 €) e rimane a carico dell’impresa i costi assicurativi obbligatori per legge.

Essendo finalizzata alla formazione, la Borsa Lavoro:

non costituisce rapporto di lavoro
non da luogo a trattamenti previdenziale e/o assistenziali.
viene erogata al lordo delle ritenute fiscali di legge.

Il borsista:

può essere sostituito solo entro i primi 3 mesi della borsa lavoro
l’allontanamento successivo ai primi 3 mesi comporta che i costi maturati rimangono a totale carico dell’azienda.
L’interruzione da parte del borsista, senza giustificato motivo, comporta la restituzione dell’intera somma percepita

Fase 2 – Aiuti per l’assunzione ( integrazione salariale ) (Art. 6.2)

I soggetti attuatori di progetti di Borsa Lavoro devono costituire con il borsista un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato alla scadenza del periodo formativo (9mesi).

Ai beneficiari (Aziende) è riconosciuto un aiuto sotto forma salariare:

Lavoratore svantaggiato - 50% costi ammissibili (salario) per 12 mesi
Lavoratore molto svantaggiato - 50% costi ammissibili (salario) per 24 mesi
Lavoratore disabile - 75% costi ammissibili (salario) per 36 mesi

Gli aiuti alle assunzioni si configurano come aiuti di stato e devono rispettare le normative comunitarie in materia.

Fase 3 – Formazione Continua (Art. 6.3)

I soggetti attuatori che presentano i piani formativi possono beneficiare degli aiuti per attuare la formazione continua ai destinatari della fase 2 più altrettanti ULA tra i propri dipendenti.

Tale formazione prevede:

una durata non superiore a 100 ore annue
massimo 2 annualità consecutive procapite
Parametro medio 15€/h per allievo comprensivo del cofinanziamento ( art. 39 regolamento 800/2008 )

Per informazioni in merito al presente Avviso, per la compilazione delle domande e/o per la progettazione e l'attuazione dei percorsi formativi previsti dal Bando, potete contattare la Soc. Coop. Byte Sud Arl all'indirizzo: bytesud@formlav.it